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東部ガスについて

会社案内 一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

東部ガス株式会社行動計画(女性活躍推進法)

女性が就業継続しやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成38年3月31日までの10年間

2.目標

男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を70%以上とする。

3.内容

取組1:妊娠中や産休・育児休暇を取得した女性社員が、不安や心配なく業務に復帰できるような環境を整える

 

  • 平成28年 4月~ 
    妊娠中や産休・育児休業復帰後の女性社員のための相談窓口の利用促進を、
    社内会議やイントラネット・社内広報誌等により働きかける。

 

取組2:休暇の取得しやすい環境を構築することで、女性社員が就業継続しやすい職場をつくる

 

  • 平成28年 4月~ 
    社内会議・労働組合との協議・イントラネット・社内広報誌等により、
    年次有給休暇の取得により各社員がワークライフバランスを実現することの重要性について、
    機会あるごとに周知・啓蒙を実施する。

 

取組3:管理職に対して、妊娠中や子育て期の社員への法的配慮事項に関する研修等を実施する

 

  • 平成28年 4月~ 管理職の性別役割分担意識や職場環境等に関する意識を把握する
  • 平成29年 4月~ 研修計画策定
  • 平成30年 4月~ 研修実施

4.勤続年数の男女差

                                       平成27年12月31日現在

区分 従業員数 平均年齢 平均勤続年数
男性 395 43.1歳 22.7年
女性 62 32.5歳 12.2年
457 41.7歳 21.3年
勤続年数の男女差(男性―女性) 10.5年

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