求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針| 東部ガス株式会社

東部ガス株式会社（以下「当社」といいます。）は、採用活動、会社説明会、インターンシップ、職場見学、その他これらに類する当社の求人活動、
又は職業選択に資する活動に参加するすべての皆さま（以下「求職者等」といいます。）の人格と尊厳を尊重し、公正で誠実な採用活動を実施します。

１. 禁止されるハラスメント行為

当社は、求職者等に対する以下のハラスメント行為を一切許しません。

パワーハラスメント：地位や立場、採用における優位性を利用し、採用活動上必要とされる範囲を超えた威圧的な言動や、
人格を否定する言動によって精神的・身体的な苦痛を与える行為

当社は、本方針をすべての役員および社員（面接官、採用担当者等を含む）に周知・徹底し、求職者等との間で対等な関係の保持に努めます。

採用活動において、ハラスメントに該当する行為を受けた場合、またはこれを見聞きした場合は、速やかに下記の相談窓口までご連絡ください。

当社は、相談者や苦情を申し出た方のプライバシーを厳守し、
相談したことや事実関係の調査に協力したことを理由として、採用選考において不利益な取扱いや差別を行うことは一切ありません。

ハラスメントの事実が確認された場合は、当社の就業規則等に基づき、行為者に対して厳正な処分を行います。

当社は、採用面接、社員面談、インターンシップ面談、職場見学時の面談その他求職者等と個別に接する場面において、
求職者等の人格と尊厳を尊重し、公正で誠実な対応を行います。

威圧的な言動、侮辱的な発言、人格を否定する発言、性的な発言、不必要な身体への接触、交際・食事等への執拗な誘い、
私的な連絡の強要その他不適切な言動を行いません。